Wir sehen grundsätzlich zwei Notwendigkeiten für ein Interimsmanagement in Ihrem Unternehmen. Zum einen könnte eine Vakanz durch Krankheit, Fluktuation oder altersbedingten Ruhestand bei Ihnen entstanden sein. Hier können wir temporär diese Lücke kompetent schliessen. Andererseits kann aber auch ein Restrukturierungsprozeß es notwendig machen, daß die Veränderung kompetent implementiert und bis zum Erfolg geführt werden muß. Auch für diese Situation kann ein Interimsmanagement die ideale Lösung für Ihr Unternehmen sein.

Interimsmangement bei

• plötzlicher Vakanz
• altersbedingtem Positionswechsel
• Restrukturierung

Ihr Ansprechpartner:

Ralf Dittman